Koszyk
Dostępny
- Aktualności
- 2070 views
- 0 comments
Uwaga! To już dzisiaj zmieniają się przepisy prawa pracy w bardzo istotnej kwestii.
Uwaga! To już dzisiaj zmieniają się przepisy prawa pracy w bardzo istotnej kwestii.
Otóż od wtorku 21.02.2023 pracodawca ma prawo sprawdzić stan trzeźwości pracownika. Mało tego, może go także skontrolować testem na używanie narkotyków lub innych substancji odurzających!
Otóż od wtorku 21.02.2023 pracodawca ma prawo sprawdzić stan trzeźwości pracownika. Mało tego, może go także skontrolować testem na używanie narkotyków lub innych substancji odurzających!
Co ważne, takie kontrole będą możliwe zarówno w zakładach pracy jak i w domach, gdzie wykonywana jest praca zdalna. Takie uprawnienia zyskali pracodawcy w wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy. Przypomnijmy, że wcześniej to pracownik musiał wyrazić zgodę na badanie alkomatem lub testem na obecność narkotyków w organizmie.
Istotny jest także fakt, że od dzisiaj pracodawca nabywa uprawnienie do kontrolowania w ten sposób nie tylko etatowców, ale również osoby pracujące na umowach-zleceniach czy nawet samozatrudnionych.
Co ważne, takie kontrole będą możliwe zarówno w zakładach pracy jak i w domach, gdzie wykonywana jest praca zdalna. Takie uprawnienia zyskali pracodawcy w wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy. Przypomnijmy, że wcześniej to pracownik musiał wyrazić zgodę na badanie alkomatem lub testem na obecność narkotyków w organizmie.
Istotny jest także fakt, że od dzisiaj pracodawca nabywa uprawnienie do kontrolowania w ten sposób nie tylko etatowców, ale również osoby pracujące na umowach-zleceniach czy nawet samozatrudnionych.
Badanie trzeźwości oraz przeprowadzenie testu na użycie substancji odurzających możliwe będzie w tych zakładach pracy, gdzie przewiduje to wewnętrzny regulamin przedsiębiorstwa czy firmy, który określi sam fakt wprowadzenia kontroli trzeźwości, czas i częstotliwość jej przeprowadzania oraz rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli.
Badanie trzeźwości oraz przeprowadzenie testu na użycie substancji odurzających możliwe będzie w tych zakładach pracy, gdzie przewiduje to wewnętrzny regulamin przedsiębiorstwa czy firmy, który określi sam fakt wprowadzenia kontroli trzeźwości, czas i częstotliwość jej przeprowadzania oraz rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli.
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników z dwutygodniowym wyprzedzeniem, że wprowadza kontrolę trzeźwości.
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników z dwutygodniowym wyprzedzeniem, że wprowadza kontrolę trzeźwości.
W nowych przepisach wyraźnie określono, że badanie nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
W nowych przepisach wyraźnie określono, że badanie nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
Co ważne! Takie badanie może być przeprowadzone jedynie za pomocą alkomatu (nie mogą to być laboratoryjne badania krwi), który posiada ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.
Co ważne! Takie badanie może być przeprowadzone jedynie za pomocą alkomatu (nie mogą to być laboratoryjne badania krwi), który posiada ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.
Informacje o wynikach tekstów mogą być przez pracodawcę archiwizowane.
Informacje o wynikach tekstów mogą być przez pracodawcę archiwizowane.
Stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, czy też konsumowanie go w czasie pracy to jedno z najcięższych przewinień pracowniczych. Za naruszenie obowiązków przez pracownika konsekwencje mogą być bardzo dotkliwe dlatego w przypadku braku pewności co do swojego stanu najlepiej skorzystać z alkomatu podręcznego. Sprawdź niezawodny alkomat: BACscan® F-55
Stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, czy też konsumowanie go w czasie pracy to jedno z najcięższych przewinień pracowniczych. Za naruszenie obowiązków przez pracownika konsekwencje mogą być bardzo dotkliwe dlatego w przypadku braku pewności co do swojego stanu najlepiej skorzystać z alkomatu podręcznego. Sprawdź niezawodny alkomat: BACscan® F-55
Related products
Dostępny
Dostępny
Dostępny
Comments (0)